Ο έξυπνος άνθρωπος αλλάζει γνώμη. Ο ηλίθιος ποτέ.
Johann Wolfgang von Goethe.
Το τελευταίο διάστημα, στην Οδικές Συγκοινωνίες Α.Ε. (
ΟΣΥ Α.Ε.), παρατηρείται μια σειρά από αναβαθμίσεις προσωπικού, οι οποίες έχουν προκαλέσει έντονες αντιδράσεις στους κόλπους των εργαζομένων. Συγκεκριμένα, γίνεται λόγος για τοποθετήσεις εργαζομένων που πρόσκεινται στη ΔΑΚΕ, σε θέσεις σταθμαρχών και εποπτών, χωρίς να διαθέτουν την απαραίτητη εμπειρία και εξειδίκευση. Αυτή η πρακτική έχει εγείρει σοβαρά ερωτήματα σχετικά με την αξιοκρατία, την ορθότητα των επιλογών και, κυρίως, την ασφάλεια του επιβατικού κοινού και των εργαζομένων.
Το Ζήτημα της Εμπειρίας και οι Κίνδυνοι
Σύμφωνα με καταγγελίες εργαζομένων, μέσα σε σύντομο χρονικό διάστημα, νεοτοποθετημένοι σταθμάρχες αναλαμβάνουν καθήκοντα επόπτη χωρίς να έχουν αποκτήσει την στοιχειώδη εμπειρία. Αυτή η πρακτική δημιουργεί ένα επικίνδυνο προηγούμενο, καθώς οι επόπτες έχουν άμεσο ρόλο στην ασφάλεια των συγκοινωνιών, τη διαχείριση κρίσεων και τον έλεγχο της ομαλής λειτουργίας των δρομολογίων.
Η εμπειρία σε αυτές τις θέσεις δεν αποτελεί πολυτέλεια, αλλά αναγκαία προϋπόθεση για την αποτροπή δυσλειτουργιών, οι οποίες μπορεί να οδηγήσουν ακόμα και σε ατυχήματα. Η βιαστική ανάληψη καθηκόντων από άτομα που δεν έχουν την απαιτούμενη κατάρτιση δημιουργεί κίνδυνο τόσο για τους επιβάτες όσο και για το ίδιο το προσωπικό.
Αξιοκρατία ή Πολιτικές Προαγωγές;
Οι εξελίξεις αυτές έχουν προκαλέσει αντιδράσεις, με αρκετούς να υποστηρίζουν ότι οι αναβαθμίσεις προσωπικού δεν βασίζονται σε αντικειμενικά κριτήρια, αλλά εξυπηρετούν πολιτικά συμφέροντα. Η πρακτική της τοποθέτησης εργαζομένων με κομματικά κριτήρια δεν είναι καινούργιο φαινόμενο στο ελληνικό δημόσιο, ωστόσο, όταν αυτή επηρεάζει νευραλγικούς τομείς όπως οι συγκοινωνίες, οι συνέπειες μπορεί να είναι εξαιρετικά σοβαρές.
Συνδικαλιστικοί φορείς και εργαζόμενοι ζητούν να υπάρξει διαφάνεια στις διαδικασίες προαγωγής, με ξεκάθαρα και αντικειμενικά κριτήρια, που θα περιλαμβάνουν την εμπειρία, την τεχνική κατάρτιση και την αποδεδειγμένη ικανότητα διαχείρισης κρίσεων. Η τοποθέτηση ατόμων σε καίριες θέσεις χωρίς τα απαραίτητα προσόντα, πέρα από ζήτημα αξιοκρατίας, είναι και σοβαρό ζήτημα ευθύνης.
Τι Μπορεί να Γίνει Από Εδώ και Πέρα;
Η διοίκηση, γι να αποφύγει ΤΕΜΠΗ στις αστικές συγκοινωνίες, οφείλει να αναθεωρήσει τις αποφάσεις της και να προχωρήσει σε τοποθετήσεις με βάση την εμπειρία και την επαγγελματική επάρκεια. Παράλληλα, συνδικαλιστικοί φορείς και οργανώσεις εργαζομένων πρέπει πιέζουν για διαφανείς διαδικασίες, ώστε να διασφαλιστεί ότι οι τοποθετήσεις σε θέσεις ευθύνης γίνονται με γνώμονα την ασφάλεια και την εύρυθμη λειτουργία των συγκοινωνιών.
Εν τέλει, η ΟΣΥ Α.Ε. οφείλει να απαντήσει στο βασικό ερώτημα:
Οι αναβαθμίσεις προσωπικού είναι πραγματικά προς όφελος της επιχείρησης και του επιβατικού κοινού, ή πρόκειται για μια ακόμη πολιτική τακτική που θέτει σε κίνδυνο τη δημόσια ασφάλεια; Η απάντηση σε αυτό το ερώτημα θα κρίνει πολλά για το μέλλον των συγκοινωνιών στην Ελλάδα.
0 Σχόλια